ÁREA
Segurança, Proteção de Bens e Pessoas
As empresas são responsáveis por proporcionar segurança e proteção aos colaboradores no ambiente de trabalho. A higiene e saúde no trabalho procura reduzir os riscos profissionais, identificando e minimizando fatores que podem, eventualmente, afetar o ambiente dos colaboradores. A segurança no trabalho sensibiliza os colaboradores e procura eliminar as condições inseguras, prevenindo os acidentes de trabalho.
Consulte os cursos disponíveis:
OS NOSSOS CURSOS:
( 540 HORAS – 650€ )
Objetivos: adquirir as competências necessárias ao exercício da profissão de Técnico Superior de Segurança no Trabalho, conforme o respetivo perfil profissional (desenvolver, coordenar e controlar as atividades de prevenção e de proteção contra riscos profissionais), de acordo com a Lei n.º 42/2012 de 28 de Agosto.
( 100 HORAS – 150€ )
Objetivos: conhecer e preencher o Anexo D do relatório Único, enumerar e verificar os princípios e requisitos de funcionamento de máquinas e equipamentos de trabalho, aplicar o método ICCT de avaliação de riscos químicos, conhecer os riscos associados às operações com amianto bem como as medidas preventivas e à gestão dos resíduos de construção e demolição e ainda classificar edifícios bem como quais as medidas a serem implementadas relativamente às medidas de autoproteção.
( 30 HORAS – 150€ )
Objetivos: adquirir conhecimentos e competências técnicas que lhes permitam identificar os riscos químicos a que os trabalhos estão expostos nos locais de trabalho, realizar avaliações de riscos, determinar medidas de controlo, de modo a assegurar a segurança e a saúde dos trabalhadores e aplicar o método de Avaliação qualitativa de riscos químicos baseada no método proposto pela OIT – International Chemical Control Toolkit).
( 30 HORAS – 200€ )
Objetivos: adquirir conhecimentos e competências técnicas que lhes permitam identificar os riscos psicossociais a que os trabalhos estão expostos nos locais de trabalho, realizar avaliações de riscos, determinar medidas de controlo, de modo a assegurar a segurança e a saúde dos trabalhadores e controlar os riscos psicossociais.
( 30 HORAS – 200€ )
Objetivos: determinar categorias de risco do edifício e selecionar medidas de autoproteção, segundo o Decreto-lei nº 220/2008 e Portaria nº 1538/2008 e respetivas alterações indicadas no Despacho normativo nº 2074/2009 e Decreto-lei nº 224/2015.
( 30 HORAS – 140€ )
Objetivos: conhecer os princípios de avaliação de uma máquina ou equipamento de trabalho relativamente à legislação em vigor e identificar os perigos associados ao processo produtivo de modo a eliminar ou minimizar o risco.
( 8 HORAS – 60€ )
Objetivos: adquirir conhecimentos e práticas necessárias para compreender os fenómenos de combustão, através da identificação do tipo e classes de fogo, da seleção dos agentes e processos de extinção, bem como para conhecer as práticas seguras a adotar durante a utilização dos extintores.
( 16 HORAS – 120€ )
Objetivos: aplicar os métodos e técnicas de primeiros socorros.
( 35 HORAS – 140€ )
Objetivos: reconhecer os riscos inerentes aos trabalhos realizados no setor da saúde bem como implementar medidas de prevenção e proteção para trabalhadores expostos.
Não encontrou o que precisa? Fale connosco e obtenha uma solução formativa personalizada
DÚVIDAS FREQUENTES
As formações mais procuradas pelos nossos formandos centram-se nas seguintes áreas: pedagógica, segurança e agrícola.
Sim, poderá realizar a inscrição na nossa bolsa de formadores (aqui) e integrar a nossa equipa especial.
Sim, poderá pagar 50% do valor da formação no início da mesma e os restantes 50% antes desta terminar.
A 4now elabora cursos adequados às necessidades das empresas e colabora com parceiros reconhecidos para oferecer a melhor formação para que os seus clientes vençam no mercado de trabalho. Todas as formações 4now são legalmente certificadas.
Sim, a 4now é uma entidade certificada pela DGERT para diversas áreas, nomeadamente Segurança e Saúde no Trabalho.
Os títulos profissionais / certificados de aptidão profissional (CAP), em conformidade com a Lei n.º 42/2012 de 28 de agosto, deixaram de ter período de validade, sendo válidos indefinidamente, sem prejuízo da possibilidade de suspensão ou revogação dos mesmos, efetuada pela ACT.
Porém, a ACT, no âmbito da verificação das atividades do técnico, seja em sede de auditoria e em processos de autorização de serviços de segurança no trabalho, seja no âmbito da atividade inspetiva, pode suspender o título profissional, quando em cada período de 5 anos, não se verifiquem os seguintes requisitos (da responsabilidade do técnico):
- Atualização científica e técnica através da frequência de formação contínua correspondente ao mínimo de 30 horas;
- 100 Horas de formação contínua quando tenha o exercício profissional inferior a 2 anos.
Os comprovativos da formação contínua deverão ser solicitados no âmbito das atividades da ACT acima referidas, não sendo necessário qualquer envio de documentação sem prévia notificação dos serviços da ACT.
O certificado de aptidão profissional emitido ao abrigo da legislação revogada (Decreto-Lei n.º 110/2000, de 30 de junho) vale como título profissional para a profissão a que respeita para todos os efeitos legais, não sendo necessário efetuar a renovação do mesmo se o certificado de aptidão profissional (atual título profissional) perder a validade inscrita no mesmo.
Em cada ano, pelo menos 10% dos trabalhadores da empresa, tem direito a um número mínimo de 40h de formação contínua. A área da formação é determinada por acordo ou, na falta deste, pelo empregador, ou ainda escolhida pelo trabalhador, em qualquer dos casos deve coincidir com a atividade prestada (posto de trabalho e atividades de risco elevado) ou respeitar as tecnologias de informação e comunicação, SST ou língua estrangeira.
Esta formação pode ser desenvolvida pelo empregador, por entidade formadora certificada para o efeito ou por estabelecimento de ensino reconhecido pelo ministério competente e dá lugar à emissão de certificado e registo no Passaporte Qualifica nos termos do regime jurídico do SNQ.
O empregador pode, desde que o plano de formação o preveja, antecipar ou diferir até 3 anos a efetivação da formação anual, imputando-se a formação realizada ao cumprimento da obrigação mais antiga.